Egalité salariale entre les femmes et les hommes

Conformément à la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », toutes les entreprises ont une obligation de résultat sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Trois axes d’étude sont identifiés :

• La mesure des écarts salariaux
• La publication annuelle des résultats obtenus,
• La correction des écarts éventuellement constatés dans un délai de trois ans, sous peine d’une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale de l’entreprise.

Les entreprises sont tenues de publier leur Index.

Dans ce cadre, l’index de la société METALINE : 87 .

• Des mesures déjà mises en œuvre seront poursuivies voire accentuées pour améliorer la situation au cours des 3 prochaines années.